根据前程无忧发布的一组关于大学毕业生就业希望薪资调查数据，受访的高校毕业生中，有52%的毕业生希望起薪在10000元以上；38.8%的学生的理想起薪在6000元以上；更有将近一成的学生理想起薪在15000元以上。

不得不说，这些大学生对自己的身价过于高估了。有高的起薪期望，固然可以展示大学生自信的一面，可是，如果不切实际，可能会导致大学生职业发展受挫，当现实与自己的预期相距甚远，会导致学生对现实不满，不安心本职岗位，生活在抱怨和幻想中，总是想着一夜之间能找到达到自己薪资期望的工作。远远偏离实际的薪酬期待，这折射出我国大学生职业生涯规划的欠缺，必须加快补上。

大学毕业生之所以有较高的薪资期望，与几方面因素有关，一是对名校的错误理解，认为名校抬高了自己的身价，在周围人“考上名校挣大钱”的祝愿声中，真以为可随随便便找个上万薪酬的工作；二是缺乏对社会就业环境的认识，虽然城镇居民可支配收入这些材料是公开的，但不少学生在校期间并没有兴趣去收集，他们并不了解就业的真实情况，有的甚至沉迷在某些企业家的励志演讲中，梦想自己一不小心也成为百万富翁，有创业的大志向，却没有做小事的准备；三是不当家不知柴米贵，大多数大学生一直到大学毕业都依靠父母完成学业，不知挣钱的艰辛和不易，以为一个月挣六七千跟玩儿似的。

过高的薪资期望，会带来学生求职定位的偏差，不少学生就按自己期望的薪资水准去找工作，结果处处碰壁，在人才市场上耗费了大量时间，却空手而回，结果不得不一再调低就业期望值。而且，大学生的薪资期望与用人单位对大学生的能力评价还时常发生冲突：大学毕业生抱怨企业趁就业形势严峻压低学生薪酬，并把这种情绪带到工作中，不安于眼下的工作，而用人单位则指责大学毕业生眼高手低，好高骛远。另外，一些学生的生活，是按照高薪资期望标准设计的，在实际薪酬远低于期望值之后，他们并没有改变生活计划，这就出现调查显示的另一个结果，有三成以上应届毕业生仍“啃老”，近四成过着“月光”生活。

按照我国当前的经济环境和就业环境，大学生的起薪要达到大学生的期望水准，估计要再等两年，大学生有这么离谱的就业期望，暴露出高校相关教育的严重缺失，虽然教育部早在上世纪90年代就要求高校开展就业指导，将就业指导作为高校的必修课，但认真开展这一教育的学校并不多。为此，高校要真正重视大学生生涯规划教育，引导学生正确认识就业环境，确立合理的就业期望，进行理性的就业和职业发展规划。