简历开头是个“寸土寸金”的位置，必须引起足够重视，这是给用人部门主管留下深刻第一印象的关键。自我评价的字数，一般控制在100字以内。它是整篇简历的“缩影”，是自己过去成就业绩的精华，要与新申请的工作岗位高度契合。

我们先看一个优秀的实例：10年项目经理，领导跨部门团队向海外客户提供儿童科技产品，擅长为拥有复杂多样产品线的品牌制定战略。是一名高效沟通者，能够在会议、网络、产品发布、展览中，与观众深度互动，将公司客户忠诚度提升90%。

简历开头的「自我评价」怎么写？怎样写好这个短小精悍的自我评价呢？一般都要包含以下这5个方面。

1、要针对每一个新申请的岗位，精选出你过去履历中最相关的经验、业绩、成就（可大可小），专门写一段描述，尽量控制在100字以内。目标是：让自己看起来就是这个新职位的最佳人选。

2、运用数字或百分比，来客观地展示自己过往取得的业绩。这样做可以避免主观炫耀，同时让简历更具有说服力。

3、公司招人就是要可以直接上手工作，立刻见到产出。所以，你需要强调自己已经取得的成果，而且要突出这些成果对上家公司产生的影响。

4、如果你过去曾在不同类型的企业、行业中工作过，并且各行各业的经历，对于成功拿下新的岗位会有所帮助；那么记得把这些添加上。

5、自我评价中，你所呈现的内容，是你的高光时刻，是整篇简历的“缩影”——其中涉及到的细节，都要在简历的主体部分具体展开。

也就是说，招聘方读了你的自我评价之后，可以在后边的详细经历中，找到每一个“闪光点”，不可以有遗漏。